النظام الأساسي

النظام الأساسي لـ Global Kyokushin Budokai، النافذ اعتبارًا من 18 أكتوبر 2026. هذا النص ترجمة للأصل المجري؛ وعند أي اختلاف يُعتدّ بالنص المجري.

الديباجة

تعمل Global Kyokushin Budokai – ويُشار إليها فيما يلي بـ GKB – بهدف الحفاظ على إرث الكيوكوشين بودو (Kyokushin Budo) الذي تركه سوساي ماسوتاتسو أوياما (Sōsai Masutatsu Ōyama) ونقله وتطويره، وإدارة مجتمع مهني دولي ومركز معرفي يجمعان بين القيم التقليدية للفنون القتالية والمعارف العلمية وأساليب التعليم الحديثة.

لا تفهم GKB الكيوكوشين رياضةً تنافسيةً مستقلة أو نظامًا تقنيًا فحسب، بل طريقًا للبودو يخدم التنمية المشتركة للجسد والنفس والروح.

تقوم أعمال GKB على الاحترام المتبادل، والمصداقية المهنية، والتطور المستمر، وجعل المحبة في المركز، والتعاون، والانفتاح، وروح البودو.

ترفض GKB أي تمييز أو تحيّز قائم على أسس قومية أو عرقية أو دينية أو سياسية أو على أساس الجنس أو العمر أو أي أساس آخر غير مبرّر. وليس هدفها التنافس أو النزاع مع منظمات أخرى للفنون القتالية، بل الحفاظ على المعرفة وتطويرها ونقلها، وتعزيز الصداقة الرياضية الدولية والتسامح والتعاون السلمي.

أعضاء GKB منفتحون على التعلّم من الآخرين، ومستعدون لمشاركة معارفهم مع كل من يقبل مبادئ الاحترام المتبادل والتطور المهني.

BACK TO THE ROOTS – العودة إلى الجذور

تفهم GKB الكيوكوشين نظامًا متكاملًا للبودو. والركائز الأربع الحاسمة في نظامها المهني هي Karate وNewaza وKyusho وGoshin. ومن خلال تطبيقها معًا تسعى، مع الحفاظ على القيم الأصلية للكيوكوشين بوصفه فنًّا قتاليًا، إلى إدارة نظام حديث قابل للتطور يبقى ذا قيمة للأجيال القادمة في القرن الحادي والعشرين أيضًا.

I. المنظمة والشخص الاعتباري القائم على تشغيلها

1. Global Kyokushin Budokai (GKB) مجتمع مهني دولي، وشبكة تنظيمية تحافظ على عنصر المنافسة الرياضية، ومركز للمعرفة.

2. توفّر شركة Global Kyokushin Budokai Korlátolt Felelősségű Társaság (GKB Kft.)، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة، الإطار القانوني المجري لتشغيل GKB ولمهامها الاقتصادية والإدارية.

3. المنظمة المهنية GKB وشركة GKB Kft. ليستا شيئًا واحدًا من حيث المفهوم: فـ GKB تدلّ على المجتمع والنظام المهنيين الدوليين، وGKB Kft. تدلّ على الشخص الاعتباري الذي يدعم تشغيلهما.

4. مؤسس GKB ورئيسها: الهانشي (Hanshi) الدكتور إشتفان أدامي، الدان التاسع – الكايتشو (Kaicho).

5. بيانات الشخص الاعتباري القائم على التشغيل:

• الاسم: Global Kyokushin Budokai Korlátolt Felelősségű Társaság
• المقر الرسمي: 1027 Budapest, Bem József u. 9. fszt. 10.، المجر
• رقم السجل التجاري: 01-09-397709
• الرقم الضريبي: 27783571-2-41
• رقم ضريبة القيمة المضافة في الاتحاد الأوروبي: HU27783571
• الموقع الرسمي: globalkyokushin.com

6. ترد بيانات الحسابات المصرفية، وبيانات الاتصال الشخصية، وغيرها من البيانات الإدارية المتغيرة، في السجلات الرسمية والعقود والوثائق المالية النافذة في حينها.

II. رسالة GKB وأهدافها

1. الرسالة الأساسية لـ GKB هي الحفاظ على إرث الكيوكوشين بودو الذي تركه سوساي ماسوتاتسو أوياما، ونقله، وتطويره.

2. تهدف GKB إلى الإسهام بحكمة الكيوكوشين في قيم المجتمع، وإلى دعم النمو الجسدي والنفسي والروحي للناس من خلال نظام البودو المتكامل لـ Global Kyokushin Budokai.

3. تجمع GKB بين المعرفة التقليدية للفنون القتالية والمعارف الحديثة في مجالات العلوم والتربية والرياضة وتطوير المنظمات.

4. وتقوم GKB على وجه الخصوص، بما يلي:

• تعليم نظام البودو المتكامل لـ Global Kyokushin Budokai وتطويره؛
• إدارة نظامها الخاص للعمل المهني والتعليم والامتحانات والدرجات؛
• دعم التطور المستمر للدوجوات (dojo) والمدرّبين والأساتذة والقادة؛
• جواز تنظيم دورات تدريبية وندوات ومعسكرات تدريبية ومنتديات ومنافسات وطنية ودولية؛
• جمع المعرفة المتصلة بالكيوكوشين والبودو وتنظيمها وبحثها ونقلها؛
• تعزيز التعاون المهني الدولي وتبادل المعرفة؛
• دعم التطور المستدام طويل الأمد للكيوكوشين، وإعداد الأجيال القادمة من المدرّبين والأساتذة والقادة.

III. المبادئ المهنية

1. المبدأ المهني لـ GKB هو فكرة «Back to the roots – العودة إلى الجذور».

2. تسعى GKB إلى مواصلة الأهداف الأصلية للكيوكوشين بوصفه فنًّا قتاليًا في نظام تعليمي دائم التطور يستجيب لمتطلبات العصر.

3. الركائز الأربع الرئيسية للنظام المهني لـ GKB هي:

• Karate – نظام القتال وقوفًا، والأسس التقنية، والكاتا (kata)، والكوميتيه (kumite)؛
• Newaza – القتال الأرضي وتقنيات السيطرة المرتبطة به؛
• Kyusho – معرفة النقاط الضعيفة والحساسة في جسم الإنسان وفهم تطبيقها؛
• Goshin – نظام الدفاع عن النفس والتعامل مع مواقف النزاع الحقيقية.

4. تقوم الرؤية المهنية لـ GKB على وحدة الجسد والنفس والروح. وتولي أهمية لروح البودو، ولتقاليد معرفة الذات والانتباه المرتبطة بالزِّن (Zen)، ولكل الأساليب الجسدية والروحية التي تخدم تطور الممارسين.

5. لا تعني الدرجة أو اللقب أو المنصب القيادي الأعلى معرفةً تقنية فحسب، بل تفترض أيضًا خبرة في التعليم، وعملًا في بناء المجتمع، وقدوةً إنسانية، وتحمّلًا للمسؤولية، وفهمًا أعمق للبودو.

IV. GKB مركزًا دوليًا للمعرفة

1. بوصفها مركزًا دوليًا للمعرفة، تجمع GKB المعارف المهنية المتعلقة بالكيوكوشين والبودو ومجالات الفنون القتالية المرتبطة بهما، وتنظّمها، وتطوّرها، وتجعلها متاحة.

2. يجوز أن تشمل قاعدة معارف GKB، على وجه الخصوص، الكتب والكتب الإلكترونية، والدراسات المهنية، والأفلام التعليمية، والمواد التقنية والمنهجية، والوثائق التاريخية، والندوات، والدورات، والمحتوى التعليمي الرقمي.

3. قاعدة المعارف نظام مهني دولي دائم التطور. وليست غايتها مجرد الحفاظ على المعرفة القائمة، بل تنظيمها، والتحقق منها، وتطويرها، ونقلها إلى الأجيال القادمة.

4. تتلقّى GKB المعرفة وتنقلها. ويجوز لها أن تتعاون مع أساتذة وباحثين ومدرّبين ومنظمات آخرين، متى كان عملهم متوافقًا مهنيًا وأخلاقيًا مع مبادئ GKB.

V. العضوية وأشكال الارتباط

1. العضوية المباشرة في GKB

1.1. يجوز أن يكون عضوًا مباشرًا في GKB، من أي بلد في العالم، النادي أو الجمعية أو الاتحاد أو أي منظمة أخرى تمارس نشاطًا في الفنون القتالية، متى قبلت مبادئ هذا النظام الأساسي، وكان نشاطها المهني وعملها وأهدافها متوافقة مع قيم GKB.

1.2. يُشترط للعضوية المباشرة توافر الخلفية المهنية المناسبة، وأهلية النادي أو المنظمة للعمل، وقبول روح GKB، واستيفاء شروط العضوية النافذة في حينها.

1.3. لا يجوز للشخص الطبيعي أن يكون بمفرده عضوًا مباشرًا في GKB. ويرتبط الأشخاص المنتمون إلى GKB بها عن طريق نادٍ أو منظمة تتمتع بعضوية مباشرة في GKB.

1.4. تعني العضوية المباشرة الانضمام التنظيمي والمهني الفعلي للنادي أو المنظمة إلى Global Kyokushin Budokai.

1.5. تحدد قواعد العضوية والقواعد المالية النافذة في حينها الشروط التفصيلية لصلاحية العضوية وتجديدها ورسوم العضوية.

2. العضوية الشريكة

2.1. تتيح GKB إمكانية التعاون الشريك مع المنظمات التي لا ترغب في الاندماج تنظيميًا أو في اكتساب عضوية مباشرة في GKB، لكنها ترغب في المشاركة في التعاون المهني والرياضي التقني وفي تبادل المعرفة.

تعاون بلا تبعية – وتبادل للمعرفة بلا فقدان للهوية.

2.2. يجوز للشريك أن يحتفظ باسمه، وشعاره، وهيكله التنظيمي، ونظامه المهني ونظام امتحاناته، ودرجاته، وألقابه، وأعضائه، وعلاقاته القائمة في منظمات وطنية ودولية أخرى.

2.3. لا تعني العضوية الشريكة اندماجًا أو حصريةً أو تبعيةً تنظيمية.

2.4. تحدد لائحة العضوية الشريكة المستقلة الشروط التفصيلية للعضوية الشريكة.

3. الوصول إلى قاعدة المعارف

3.1. يجوز إتاحة أجزاء محددة من المادة المعرفية المهنية لـ GKB أيضًا لأشخاص ومنظمات لا يرغبون في إقامة علاقة عضوية مباشرة أو شريكة مع GKB.

3.2. لا ينشئ الوصول إلى قاعدة المعارف بحد ذاته عضويةً في GKB، أو تبعيةً تنظيمية، أو حقًّا في إجراء الامتحانات أو في التمثيل.

VI. حقوق الأعضاء المباشرين وواجباتهم

1. يجوز للمنظمات الأعضاء المباشرة وللأشخاص المنتمين إليها المشاركة، وفق الشروط المهنية والتنظيمية النافذة في حينها، في دورات GKB وندواتها ومعسكراتها التدريبية وامتحاناتها ومنافساتها وسائر برامجها الرسمية.

2. يحق للأشخاص المنتمين إلى المنظمات الأعضاء المباشرة الوصول بشروط تفضيلية إلى المواد المهنية والتعليمية لـ GKB، ولا سيما الكتب، والكتب الإلكترونية، والأفلام المهنية، وسلاسل الفيديو، والدورات، وسائر المحتوى المدفوع في قاعدة المعارف.

3. تلتزم المنظمة العضو باحترام مبادئ GKB ومتطلباتها المهنية، وبالحفاظ بعملها على السمعة الطيبة للمنظمة، وبتعزيز التطور المهني المستمر لقادتها ومدرّبيها.

4. يجوز للأعضاء المباشرين في GKB أن يقيموا بحرية علاقات مهنية مع أندية وأساتذة ومنظمات أخرى من أجل تطورهم وتطور طلابهم. ولا يعني الولاء لـ GKB الانغلاق المهني أو حظر التعاون مع منظمات أخرى.

5. تسجّل GKB العضوية والحقوق المرتبطة بها في نظام السجلات النافذ في حينه؛ ويجوز إصدار شهادة أو إثبات إلكتروني للتدليل على العضوية.

VII. النظام التنظيمي والقيادي

1. يكون رئيس GKB – الكايتشو – مسؤولًا عن التوجيه المهني والاستراتيجي لـ GKB، وعن تمثيلها دوليًا، وعن صون مبادئ المنظمة وتطورها طويل الأمد.

2. يجوز لرئيس GKB، دعمًا للعمل المهني والدولي للمنظمة، أن ينشئ لجنة دولية، ولجانًا مهنية، وهيئات استشارية، أو فرق عمل أخرى.

3. يعيّن الرئيس أعضاء اللجنة الدولية. ويجوز إنهاء تكليفهم إذا أخلّوا إخلالًا جسيمًا بروح GKB، أو عرقلوا عملها، أو أضرّوا بسلوكهم إضرارًا كبيرًا بسمعتها الطيبة، أو أصبحوا عاجزين عجزًا دائمًا عن أداء مهامهم أو غير أهل لها.

Shibucho – نظام Branch Chief

4. يؤدي نظام Shibucho، أي نظام رؤساء الفروع (Branch Chief)، الذي أنشأه سوساي ماسوتاتسو أوياما، دورًا مهمًّا في التطور المهني والتنظيمي لـ GKB.

5. يجوز تعيين قائد كاراتيه حاصل على الدان الثالث على الأقل Shibucho، متى كانت لديه الخبرة المهنية والقيادية المناسبة، وكان يضمن مع طلابه الحاصلين على درجات الدان عمل ثلاثة أندية أخرى على الأقل، وكان مجموع أعضاء الـ Shibu الذي يقوده يتجاوز 150 شخصًا.

6. يجوز أن يتمتع الـ Shibucho، في نطاق عمله وفي الأندية التابعة له، بحق مستقل في إجراء امتحانات الكيو (kyu) وفق القواعد المهنية لـ GKB.

7. يدخل تعيين الـ Shibucho، والنطاق الدقيق لصلاحياته، واستمرار تكليفه، في اختصاص الرئيس. ويجوز مراجعة التكليف بشكل دوري.

8. يلتزم الـ Shibucho بالعمل المستمر على تطوير نفسه مهنيًا وقياديًا، وعلى التطوير النوعي والكمي للـ Shibu التابع له.

VIII. النظام المهني ونظام الامتحانات والدرجات

1. لـ GKB نظامها الخاص للعمل المهني والتعليم والامتحانات والدرجات.

2. يقوم هذا النظام على مبدأ التدرّج، والمصداقية المهنية، والتطور المستمر للممارس.

3. توفّر GKB ومنظماتها الأعضاء الشروط المهنية والبنية التحتية اللازمة للتعلّم والامتحانات، أو تسهّل توفيرها.

4. تحدد لائحة مهنية مستقلة المتطلبات التفصيلية لامتحانات الكيو والدان (dan)، وصلاحيات إجراء الامتحانات، والشروط المسبقة للدرجات، والإجراءات.

5. عند منح الدرجات والألقاب الأعلى يجوز أن تؤخذ في الحسبان، إلى جانب المعرفة التقنية، الخبرة في التعليم، والعمل من أجل المجتمع، والقدوة الإنسانية، والنشاط في تطوير المنظمة، والفهم الأعمق للبودو.

IX. نظام المنافسات والفعاليات المهنية

1. يجوز لـ GKB أن تعتمد قواعد وأنظمة منافسات خاصة بها، غايتها توفير فرص مناسبة للممارسة والتطور للمشاركين.

2. يجوز للبلدان والمنظمات الأعضاء في GKB تنظيم منافسات وندوات ومعسكرات وغيرها من الفعاليات المهنية الوطنية والدولية.

3. تسعى GKB إلى أن تكون فعالياتها – مع مراعاة شروط السلامة والشروط المهنية – مفتوحة أيضًا أمام الممارسين ذوي الإعداد المناسب من منظمات ومدارس أخرى.

4. يجوز لأعضاء GKB المشاركة في الفعاليات والمنافسات المفتوحة لمنظمات أخرى، متى خدموا بذلك تطورهم المهني وتطور منظمتهم، والصداقة الرياضية.

X. التعاون الدولي

1. GKB منفتحة على التعاون مع كل منظمات الكيوكوشين وسائر منظمات الفنون القتالية، والأندية، والأساتذة، والمختصين الذين يقبلون مبادئ الاحترام المتبادل والتطور المهني وتبادل المعرفة.

2. ليس هدف GKB إضعاف المنظمات الأخرى أو استمالة أعضائها، بل إيجاد فضاء للتعاون يمكن فيه تحقيق تطور مهني مشترك مع الحفاظ على الهويات التنظيمية المختلفة.

3. يجوز أن يشمل تعاون GKB دورات مشتركة، ومنافسات، وأبحاثًا، ومنشورات، ومواد معرفية رقمية، ومنتديات مهنية، وغير ذلك من المشاريع.

XI. الاسم والشعار والهوية المهنية

1. لـ Global Kyokushin Budokai اسم وشعار خاصان بها – شعار الكانكو لـ GKB (GKB kanku).

2. يجوز للمنظمات الأعضاء المباشرة استخدام اسم GKB وشعارها في موادها المطبوعة والرقمية وعلى معداتها الرياضية، وفق قواعد الهوية البصرية والاستخدام النافذة في حينها.

3. استخدام رمز الكانجي (kanji) للكيوكوشين أمر طبيعي وفقًا لتقاليد الكيوكوشين.

4. يحتفظ ممثلو مدارس الفنون القتالية الأخرى، في أثناء تعاونهم الشريك، بأسمائهم وشعاراتهم وهوياتهم المهنية.

5. لا يجوز أن يُحدث استخدام اسم GKB أو شعارها أو علاماتها انطباعًا مضللًا بشأن العضوية أو التمثيل أو الصلاحيات المهنية.

XII. تعليق العضوية وانتهاؤها

1. تنتهي عضوية المنظمة العضو المباشرة:

• بالانسحاب؛
• بعدم استيفاء شروط العضوية لمدة طويلة؛
• بالإخلال لمدة طويلة بالالتزامات المستحقة للعضوية في حينها؛
• بالفصل في حالة مخالفة مهنية أو أخلاقية أو تنظيمية جسيمة؛
• في حالة سلوك يسيء إساءة جسيمة إلى السمعة الطيبة لـ GKB.

2. في حالة الإخلال بشروط العضوية أو بالالتزامات المالية يجوز تعليق العضوية – بعد إخطار مناسب. وبعد تسوية القصور يجوز إعادة العضوية وفق القواعد النافذة في حينها.

3. لا يجوز أن يستخدم الفصل وسيلةً للانتقام من الخلافات المهنية أو الشخصية في الرأي.

4. قبل إنهاء العضوية يجب منح المنظمة المعنية فرصة لبيان موقفها، إلا إذا وُجدت ظروف استثنائية تستدعي إجراءً فوريًا.

5. يجوز أن تحدد لائحة مستقلة للأخلاقيات أو العضوية أو التشغيل قواعد الإجراءات التفصيلية.

XIII. المبادئ المالية

1. تتبع GKB ومنظماتها الأعضاء في نشاطها الاقتصادي مبادئ الشفافية والاستدامة والإدارة المسؤولة.

2. تدير المنظمات الأعضاء المباشرة باستقلال رسوم عضويتها وإيرادات نشاطها، وفق القوانين المحلية السارية عليها.

3. يجوز لـ GKB إتاحة المعرفة المهنية والمحتوى التعليمي والفعاليات والخدمات مجانًا أو مقابل عوض على حد سواء.

4. يجوز لـ GKB أن تدفع عوضًا مقابل المعرفة المهنية القيّمة والخدمات التي ينتجها مختصون وأساتذة ومنظمات آخرون.

5. تحدد اللائحة المالية أو جدول الرسوم أو العقد النافذ في حينه القواعد التفصيلية لرسوم العضوية، ورسوم الامتحانات، ورسوم الدورات، والوصول إلى قاعدة المعارف، والتخفيضات، وسائر الشروط المالية.

6. لا تتوقف صحة هذا النظام الأساسي على إرفاق ملحق مالي مستقل.

XIV. اللوائح ونظام اتخاذ القرار

1. هذا النظام الأساسي هو الوثيقة الأساسية الموحّدة لتنظيم GKB وعملها.

2. يجوز أن تنظّم لوائح مستقلة القواعد التفصيلية المهنية، وقواعد الامتحانات، والمنافسات، والشؤون المالية، والعضوية، والشراكة، والأخلاقيات، وحماية البيانات، والهوية البصرية، وغيرها.

3. لا يجوز أن تتعارض اللوائح المستقلة مع مبادئ هذا النظام الأساسي.

4. يحق لقيادة GKB وضع القواعد التفصيلية اللازمة للعمل ومراجعتها وتعديلها.

5. يجب إبلاغ المنظمات الأعضاء المعنية بالطريقة المناسبة بالتغييرات التي تمسّ حقوق العضوية أو التزاماتها مساسًا جوهريًا.

XV. تعديل النظام الأساسي ونفاذه

1. يدخل تعديل هذا النظام الأساسي في اختصاص رئيس GKB – الكايتشو – مع مراعاة آراء الهيئات القيادية والمهنية في GKB عند الحاجة.

2. يجب نشر التعديلات في صيغة موحّدة، بحيث يمكن الاطلاع على القواعد النافذة في حينها من وثيقة واحدة.

3. يُعدّ النظام الأساسي الموحّد النافذ في حينه والمنشور على الموقع الرسمي لـ GKB النسخةَ العلنية الرسمية المتعلقة بعمل المنظمة.

4. يدخل هذا النظام الأساسي حيّز النفاذ في يوم اعتماده.

بودابست، 18 أكتوبر 2026

الهانشي الدكتور إشتفان أدامي
الدان التاسع – الكايتشو
Global Kyokushin Budokai